viernes, 19 de diciembre de 2008

17 octubre, 2008, Ensayo de organigrama

ENSAYO

ORGANIGRAMA


Podemos definir claramente que un organigrama es la estructura que tiene una empresa de acuerdo a las funciones o poder de mando que se tenga. No olvidemos que estos organigramas son aplicables en cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc. y también dentro de la misma organización en diferentes eventos.

En ella podemos ver como interactúan todas las divisiones o comités establecidos con las líneas de comunicación.

Ya que un organigrama puede utilizarse en diferentes aspectos podemos escoger el organigrama de cuerdo a nuestras necesidades o estructura.
Podemos encontrar los organigramas circulares pues en lo que a mi respecta son muy pocas las veces que se utiliza esta estructura.
Pues, en general todos lo organigramas muestran lo mismo lo que difieren es en su forma, unos como ya lo habíamos mencionado van en círculos, otros de forma vertical, horizontal.

ORDEN DE MANDO
De todos los aspectos, el de las funciones de mando es de suma importancia. La dirección del personal de las distintas subdivisiones creadas (departamentos, áreas, secciones) se ha de llegar a cabo por medio del mando. Este mando tendrá niveles diferentes de amplitud, según el lugar del organigrama que estemos considerando y estará sujeto a la vez, a la dependencia de otros mandos superiores en jerarquía

Empezaremos estableciendo la cabeza de la empresa que según el caso será:


ENSAYO

ORGANIGRAMA


Podemos definir claramente que un organigrama es la estructura que tiene una empresa de acuerdo a las funciones o poder de mando que se tenga. No olvidemos que estos organigramas son aplicables en cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc. y también dentro de la misma organización en diferentes eventos.

En ella podemos ver como interactúan todas las divisiones o comités establecidos con las líneas de comunicación.

Ya que un organigrama puede utilizarse en diferentes aspectos podemos escoger el organigrama de cuerdo a nuestras necesidades o estructura.
Podemos encontrar los organigramas circulares pues en lo que a mi respecta son muy pocas las veces que se utiliza esta estructura.
Pues, en general todos lo organigramas muestran lo mismo lo que difieren es en su forma, unos como ya lo habíamos mencionado van en círculos, otros de forma vertical, horizontal.

ORDEN DE MANDO
De todos los aspectos, el de las funciones de mando es de suma importancia. La dirección del personal de las distintas subdivisiones creadas (departamentos, áreas, secciones) se ha de llegar a cabo por medio del mando. Este mando tendrá niveles diferentes de amplitud, según el lugar del organigrama que estemos considerando y estará sujeto a la vez, a la dependencia de otros mandos superiores en jerarquía

Empezaremos estableciendo la cabeza de la empresa que según el caso será:

Consejo de administración
Consejo de delegado
Director General
Gerencia

A partir de ello estableceremos las divisiones de la empresa. Su denominación dependerá de la empresa y sus usos y costumbres, de su tamaño, y del grado de división que se quiera.


Consejo de administración
Consejo de delegado
Director General
Gerencia

A partir de ello estableceremos las divisiones de la empresa. Su denominación dependerá de la empresa y sus usos y costumbres, de su tamaño, y del grado de división que se quiera.

No hay comentarios:

Publicar un comentario